Accessibility

Erklärung zur Barrierefreiheit

Die Career Center Universität Wien GmbH ist bemüht, ihre Websites im Einklang mit dem Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) idgF zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/882 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. April 2019 über den barrierefreien Zugang zu Websites und mobilen Anwendungen zugänglich zu machen. Dort, wo das noch nicht der Fall ist, wird an einer Verbesserung gearbeitet.

Diese Seite deklariert die barrierefreie Zugänglichkeit digitaler Angebote für Menschen mit Behinderungen für folgenden Bereich: https://careercenter.univie.ac.at/ und https://jobs.careercenter.univie.ac.at/.

Stand der Barrierefreiheit dieser Website

Die Webseite ist teilweise barrierefrei nutzbar.

Diese Einschätzung erfolgt auf Basis der in den gesetzlichen Regelungen referenzierten Kriterien der digitalen Barrierefreiheit.

Die Überprüfung erfolgte durch eine externe Fachstelle (WIENFLUSS)

Die letzte Überprüfung wurde im August 2026 durchgeführt.

Geltungsbereich

Domain: https://careercenter.univie.ac.at/ und https://jobs.careercenter.univie.ac.at/.

Betreiber: Career Center Universität Wien GmbH

Nicht barrierefreie Inhalte

Bei der Überprüfung wurden folgende wesentliche Mängel festgestellt:

Es gibt Alternativtexte, die nicht den Bildinhalt beschreiben. Das kann für Screenreader Benutzer*innen verwirrend sein und relevante Informationen werden möglicherweise nicht übermittelt.
Ein Video mit Musikuntermalung hat keine Textalternative. Die visuellen Informationen im Video stehen somit für blinde und sehbehinderte Nutzer*innen nicht zur Verfügung.
Die Überschriftenstruktur ist nicht überall hierarchisch korrekt und es gibt Text, der die Funktion von Überschriften hat, aber nicht als solche ausgezeichnet ist. Das erschwert die Orientierung und Navigation für Screenreader-Nutzer*innen.
Bei der Aufgabe einer Jobanzeige sind nicht alle Formularfelder zugänglich beschriftet, nachvollziehbar gruppiert. Weiters sind nicht alle weiterführenden Informationen bzw. Beschreibungen mit den Eingabefeldern verknüpft. Das erschwert die Nutzung des Formulars für Screenreader-Nutzer*innen und Personen, die mit Spracheingabe arbeiten.
Die einzelnen Schritte des Prozesses haben keine aussagekräftigen Seitentitel Wenn mehrere Tabs der selben Seite geöffnet sind, können diese weder visuell noch mit Screenreader unterschieden werden.
Bei der Terminreservierung sind die Autocomplete Attribute deaktiviert. Das kann verhindern, dass Formulare automatisch mit im Browser gespeicherten persönlichen Daten befüllt werden. Für Personen mit Mobilitätseinschränkungen kann das die Eingabe von Daten verlangsamen, was besonders in Kombination mit der kurzen Timeout-Dauer zu Datenverlust führen kann.
Die einzelnen Schritte der Terminvereinbarung haben keine aussagekräftigen Seitentitel. Wenn mehrere Tabs der selben Seite geöffnet sind, können diese weder visuell noch mit Screenreader unterschieden werden.
Bei der Terminreservierung sind gewählte und nicht gewählte Optionen optisch nicht einfach zu unterscheiden, weil der Kontrast zwischen den beiden Zuständen zu niedrig ist. Das erschwert die Nutzung für Personen mit Sehbehinderung.
Es gibt Text und grafische Elemente, die die Mindestanforderungen an den Kontrast nicht erfüllt. Diese Bereiche sind für Personen mit Seheinschränkungen nicht gut nutzbar.
Bei starkem Zoom sind nicht immer alle Inhalte gut erkennbar.
Bei Nutzung der Jobsuche mit Screenreader oder Tastatur wird die Suche abgesendet, sobald eine Option aus den Vorschlägen ausgewählt wird. Das entspricht nicht dem Standardverhalten und kann dazu führen, dass die Ortssuche übersehen wird.
Bei Bedienung mit Tastatur ist die Fokusreihenfolge nicht immer korrekt. Der Fokus kann z.B. aus dem Cookie Banner ausbrechen und in den Hintergrund der Seite übergehen. Dass erschwert die Benutzung der Seite für sehende Tastaturnutzer*innen, weil möglicherweise die aktuelle Position vom Cookie Banner verdeckt wird. Außerdem ist der mobile Menübutton in der Jobsuche nicht barrierefrei beschriftet und vermittelt seinen Zustand nicht. Die Navigation ist damit nicht benutzbar.
Bei der Nutzung mit Screenreader wird der Fokus nicht immer an die korrekte Stelle gesetzt, wenn dynamisch neue Inhalte geladen werden. Das betrifft beispielsweise die einzelnen Schritte der Terminreservierung und bei der Aufgabe einer Jobanzeige.
Bei Tastaturnutzung ist der Fokus nicht immer gut sichtbar. Das betrifft beispielsweise die Checkboxen in der Jobsuche, der Datepicker in der Terminreservierung und mehrere Elemente bei der Aufgabe einer Stellenanzeige.
Bei der Terminreservierung gibt es Tasten, wo die sichtbare Beschriftung nicht der zugänglichen Beschriftung entspricht. Das erschwert die Bedienung mit Sprachsteuerung, weil die Schaltflächen nicht direkt angesteuert werden können.
Bei der Terminreservierung sind anderssprachige Bereiche nicht korrekt ausgezeichnet, wenn eine andere Seitensprache als deutsch ausgewählt wird.
In der mobilen Ansicht können die Filter bei der Jobsuche nicht mit VoiceOver genutzt werden.
Bei der Terminreservierung wird der Zustand der ausgewählten Elemente nicht korrekt mit dem Screenreader vermittelt. Der Schließen Button der Detailbeschreibung ist nicht zugänglich beschriftet. Das erschwert die Reservierung für Screenreader Nutzer*innen, weil sie nicht sicher sein können, welche Aktion ein Button auslöst.
Bei der Aufgabe einer Stellenanzeige vermitteln manche Buttons ihren Zustand (ausgewählt, nicht ausgewählt) nicht, was die Benutzung mit Screenreader erschwert. Außerdem wird die Orientierung mit Screenreader erschwert, weil der aktuelle Schritt des mehrstufigen Formulars mit Screenreader nicht vermittelt wird.

Folgende Mängel konnten aufgrund der damit verbundenen unverhältnismäßigen Belastung bisher nicht behoben werden:

Die auf careercenter.univie.ac.at eingebetteten Videos werden in erster Linie auf YouTube gehostet. Für einige dieser Videos ist es leider nicht möglich, die geforderten Audiobeschreibungen zur Verfügung zu stellen. Damit sind die Kriterien der WCAG 2.2 AA (Audiodeskription aufgezeichnet) nicht erfüllt. Eine Behebung stellt, unserer Ansicht nach, eine unverhältnismäßige Belastung im Sinne der Barrierefreiheitsbestimmungen dar. Für solche Inhalte wird nur bei Bedarf eine Alternative zur Verfügung gestellt.

Die folgenden Bereiche sind derzeit nicht barrierefrei nutzbar. Es wird jedoch eine alternative, barrierefrei gestaltete Version angeboten:

Die Terminreservierung für Beratungen erfüllt nicht alle Kontrastanforderungen. Es gibt allerdings einen Kontrastumschalter mit dem alle Anforderungen erfüllt werden.

Relevante Ausnahmen auf Basis der Rechtsvorschrift:

Die Stellenanzeigen werden von Nutzer*innen erstellt und liegen nicht unserer Kontrolle. Es ist daher möglich, dass die Überschriftenhierarchie der Stellenanzeigen nicht optimal ist. Weiters kann es sein, dass die Sprachauszeichnung der Seite nicht der verwendeten Sprache entspricht.

Kontakt für Rückmeldungen

Wenn Sie Probleme mit der Zugänglichkeit dieser Website haben, können Sie sich an wzg(at)univie.ac.at wenden.

Bitte beschreiben Sie Ihr Problem so genau wie möglich und geben Sie an, auf welcher Seite (URL) das Problem aufgetreten ist.

Sollten Sie keine oder keine zufriedenstellende Antwort erhalten, können Sie sich mit einer Beschwerde an die zuständige Monitoringstelle wenden.

Weitere Informationen zum Beschwerdeverfahren.

Gesetzliche Grundlage

Diese Erklärung zur Barrierefreiheit basiert auf der Verpflichtung aus dem Web-Zugänglichkeits-Gesetz.

Die Barrierefreiheit wird auf Basis der Kriterien der EN 301 549 überprüft.